《海歸求職實訓營》首期直播活動現場

本期活動采取線上直播與線下參與相結合的模式，全程內容干貨滿滿，吸引了超過200萬人次在線觀看。“海投簡歷但無人應答，我該怎么辦？”“我的簡歷中是不是藏了暗坑？”“實習經驗豐富多樣，反倒起了負面影響？”在活動現場，3名求職者在展示自己的簡歷后紛紛向HR大咖們道出了自己的疑惑。4位嘉賓結合自身經驗，分別從簡歷優化、求職規劃、擇業指導等方面提出了相關建議。

留學生現場展示簡歷并提出求職疑惑

“你會給自己做的簡歷打多少分？我認為你應該給它打出100分。”作為一名從事人力資源服務工作超過18年的職業指導師，王小金認為海歸們在制作簡歷時要充分認可自己，“想要用簡歷去吸引HR的關注，第一步，作為制作簡歷的‘創作人’，首先要對自己滿意。”王小金建議，求職者要根據崗位的不同，制作“定制化”簡歷，在打磨簡歷內容時，“個人興趣愛好”或許也能成為打動企業的“敲門磚”

“如何在一堆簡歷中脫穎而出？就是一定要讓HR看到你的亮點，讓他對你沒有疑惑。”宋利利有超過15年的大型集團人力資源服務經驗，她從招聘方的視角對海歸留學生制作簡歷時普遍存在的困惑進行了解答。宋利利表示，一份完整準確的簡歷至少要涵蓋個人基本情況、相關經驗、特長、自我分析以及求職意向，求職意向可展開為工作時間、崗位職責，以上信息要足夠準確，才能向HR傳遞出清晰的信號。她同時提醒應屆生們在制作簡歷時要規避常見的誤區，如簡歷套用模板，樣式千篇一律；過度美化簡歷，讓自身信用打折；一份簡歷走天下，缺少定制化。

“我的專業比較小眾，就業面較窄怎么辦？”在應對這一提問時，潘玫介紹說，學習小眾專業的學生們在選擇求職方向時反而可以更加寬泛，“你們要做的就是通過實習經歷，提煉出自己的個人特質，如活動執行能力、溝通表達能力，諸如此類的個人素養能力往往可以幫助你選擇更多的崗位。”對于“實習經歷過多且方向不同，是否會影響招聘方對求職者的判斷？”這一提問，潘玫解釋說，實習所帶來的價值重在鍛煉能力，海歸在制作簡歷時可以重點強調自身提升了哪些社會實踐能力，這有助于求職者將自身身份從“學生”過渡到“職場人”。

當下不少求職者對“空窗期”存有焦慮，對于這一現象，翟斌解釋說，“我們常把空窗期當作是負面的經歷，但我們也可以把它理解成‘gapyear’，把它視為是一段探索社會、豐富自身技能的職業生涯體驗。”作為一名擁有20多年高端人才服務經驗的海歸，翟斌建議，海歸們要前置實習思維，盡早通過實習來探索適合自己的、自己熱愛的崗位，除此之外，翟斌還建議留學生們拓寬自己的求職渠道，大膽向自己所認識的校友、師長，甚至是在社會活動中結識的長者們推薦自己、投出簡歷，“我希望大家能夠更加自信、通過多樣化的渠道去鍛煉和成長，這是你們在找工作階段必須要付出的努力。”

在現場觀眾互動環節中，嘉賓依次對留學生關注的“如何快速通過AI招聘官的簡歷篩選”“如何準確了解招聘方的真實需求”等熱點話題進行解答，提出職業發展建議，現場氛圍熱烈。